LGPD, RH e iFood um case mais que interessante para o debate. Afinal a avaliação dos problemas e até como tudo isso se alinha com as responsabilidades. Aliás neste contexto de #LGPD tem: Titular dos Dados, Controlador, Operador e Terceiros que ora figuram como Controlador e em outro momento como Operador.
Neste processo tivemos alguns questionamentos:
- Quem seria o controlador no processo de Produção, Venda e Entrega da comida?
- Como avaliar o Mapa de Risco e Responsabilidades se houver uma falha?
- Quem seria controlador e operador no processo?
A agenda recupera temas já discutidos e assim valendo desta experiência avaliamos:
- Avaliar o Titular
- Quem trata os dados do Titular?
- Como desenhar o processo a partir do Pedido do Titular, no caso o Cliente?
- Eventualmente o Operador pode se tornar Controlador ou vice versa;
- Assim a responsabilidade pode ser compartilhada
- Avaliar quem trata os dados do Titular
- Avaliar no processo como está a relação do Titular com cada ponto de conexão com dados do cliente
O debate é rico
A principio o processo de discussão gera conhecimento e experiência. De antemão nos permite conhecer outros profissionais. Sobre tudo estabelecer posicionamento.
Quer saber mais sobre #LGPD veja aqui:
LGPD impactos na TI e Treinamento
Então nosso debate falou de como o treinamento pode servir de apoio a LGPD. De fato o protocolo de treinamento favorece o processo de implementação da cultura de Segurança da Informação.
LGPD e os impactos em um Hospital
Com certeza o ambiente de um Hospital tem muitos dados e processos. Assim numa complexidade interessante e rica para o debate. Em outras palavras um contexto que justifica muito estudo para se iniciar um processo de implementação LGPD.
LGPD Gestão do Risco no Consultório Médico
De fato o Hospital pode ter, também, um ambiente de consultório. Contudo, neste caso o nosso debate falou muito da informalidade e até da exposição dos dados do Titular. Desta forma o Paciente tem seus dados tratados no Plano de Saúde, Laboratório e no Consultório.
