Adequação NR-1: Como o Acolhimento Psicossocial e o SOMOS IVY Fortalecem a Gestão de Riscos nas Empresas. A nova realidade da saúde e segurança no trabalho cria um marco importante na vida das organizações brasileiras. A atualização da NR-1 exige que todas as empresas avaliem riscos psicossociais e produzam relatórios formais a partir de janeiro de 2026. Essa mudança transforma a gestão de pessoas e amplia a responsabilidade sobre cultura, clima, assédio, felicidade e saúde mental.
Esse cenário também abre espaço para soluções mais inteligentes, humanas e acessíveis. O SOMOS IVY atua exatamente nessa fronteira, oferecendo acolhimento, análise contínua e suporte emocional, enquanto a INDICCA integra essa inteligência ao ambiente produtivo do Office 365. As empresas ganham uma experiência fluida e uma visão madura sobre seu contexto humano.
Adequação NR-1: Como o Acolhimento Psicossocial e o SOMOS IVY Fortalecem a Gestão de Riscos nas Empresas
O Novo Momento da Saúde Mental nas Empresas
A NR-1 introduz a necessidade de monitoramento contínuo das condições psicológicas dos colaboradores. Essa norma coloca temas como estresse, esgotamento, depressão e assédio no centro das práticas de gestão. Os líderes precisam criar ambientes seguros, acolhedores e sustentáveis.
As empresas que ainda tratam saúde mental como um esforço pontual encontram dificuldades para acompanhar as exigências legais. A cultura muda rápido, e os riscos psicossociais se manifestam todos os dias. Por isso, ferramentas inteligentes tornam o processo mais consistente e eficiente.
Acolhimento Como Estratégia de Prevenção
A saúde mental melhora quando as pessoas encontram um ambiente de fala segura. O acolhimento reduz tensões internas, evita situações extremas e fortalece o senso de pertencimento.
O SOMOS IVY cria um espaço onde cada pessoa fala sobre medos, dores, conquistas e pressões do cotidiano. A solução registra emoções, identifica sinais precoces de risco e orienta o usuário com conteúdos humanizados ou com a conexão a especialistas.
Essa estratégia transforma a cultura interna, porque as pessoas se sentem vistas. E quando o colaborador recebe suporte emocional, ele cria uma relação mais saudável com o trabalho.
O colaborador pode iniciar esse processo de forma simples, rápida e direta. Ao passo que o SOMOS IVY oferece um Teste de Usuário que identifica o nível emocional atual e indica se há necessidade de apoio profissional. Esse primeiro contato funciona como porta de entrada para a terapia, permitindo que a pessoa receba acolhimento imediato ou seja direcionada a psicólogos parceiros de forma sigilosa.
Aferição da “Temperatura Psicológica” do Time
O clima emocional de uma equipe muda constantemente. Em outras palavras pressões, conflitos, excesso de demandas e falta de reconhecimento alteram essa temperatura.
O IVY mede essa variação através de check-ins, conversas sigilosas e questionários rápidos sobre felicidade, ansiedade, motivação e segurança emocional. Desta forma o conteúdo do colaborador não se individualiza. Ainda assim os dados anonimizados mostram tendências, pontos de atenção e padrões.
A liderança ganha uma visão clara:
— Quando o time perde energia
— Quando aumenta o risco de burnout
— Quando o ambiente demonstra sinais de assédio ou conflitos
— Quando a felicidade e o engajamento sofrem impactos
Nenhuma empresa consegue fazer isso manualmente. Por outro lado a inteligência emocional apoiada por IA cria constância e precisão.
Assédio: Um Ponto Crítico da Nova NR-1
A partir de 2026, as empresas precisam registrar e tratar riscos ligados a assédio moral e sexual. Certamente esse tema exige cuidado, sigilo e estrutura.
O SOMOS IVY cria um canal seguro, anônimo e imediato para relatos. Assim a pessoa que enfrenta qualquer tipo de violência encontra acolhimento, orientação sobre seus direitos e suporte técnico.
Enquanto isso, a liderança recebe apenas indicadores gerais, sem expor ninguém. Igualmente a empresa identifica padrões, avalia setores mais vulneráveis e corrige comportamentos antes que o problema cresça.
Para cumprir essas exigências, as organizações precisam estruturar canais seguros de escuta. Em outras palavras uma das estratégias mais eficazes é a implantação de um processo de Escuta Ativa, semelhante ao que descrevemos no conteúdo sobre Ouvidoria Digital.
Conheça mais sobre como a Escuta Ativa fortalece o clima organizacional e a governança:
👉 https://indicca.com.br/ouvidoria-conectando-a-marca/
Relatórios Obrigatórios em 2026 e Como o IVY Facilita o Processo
A legislação exige relatórios estruturados que indiquem:
- riscos psicossociais identificados;
- ações preventivas executadas;
- programas de acolhimento;
- mecanismos de denúncia;
- indicadores de clima emocional;
- estratégias de mitigação.
A INDICCA integra o SOMOS IVY com o ambiente Office 365 e cria toda a estrutura de dados que o RH precisa para auditorias, fiscalizações e planejamento.
Essa integração facilita:
- geração de painéis em Power BI;
- criação de relatórios automáticos;
- organização dos registros em SharePoint;
- documentação contínua do PGR psicossocial;
- alinhamento das medidas corretivas com as áreas da empresa.
O processo se torna leve, rápido e transparente.
Para gerar relatórios consistentes e confiáveis, é fundamental que a empresa disponha de mecanismos que capturem percepções reais do ambiente de trabalho. Por isso, integrar um canal estruturado de Escuta Ativa – como o apresentado em nosso conteúdo sobre Ouvidoria – fortalece a coleta de evidências necessárias aos indicadores da NR-1.
Saiba mais sobre o papel da Escuta Ativa:
👉 https://indicca.com.br/ouvidoria-conectando-a-marca/
Por Que Esse Movimento Ganha Força Agora
As empresas percebem que a saúde mental impacta diretamente a produtividade e o clima organizacional. Afinal times adoecidos produzem menos, se engajam pouco e enfrentam conflitos internos. Portanto quando o ambiente melhora, a motivação cresce e os resultados aparecem.
A nova NR-1 reforça essa responsabilidade. Por consequência as organizações que se antecipam criam um diferencial competitivo, fortalecem a gestão e desenvolvem líderes preparados para um novo modelo de trabalho.
A INDICCA Como Pontes Entre Tecnologia, Cultura e Conformidade
A INDICCA constrói metodologias que unem tecnologia humanizada, inteligência de dados e processos de gestão. De fato essa combinação apoia RH, gestores e colaboradores. Assim sendo o SOMOS IVY complementa essa visão com acolhimento e leitura emocional.
Essa parceria gera:
- transformação cultural contínua;
- relatórios claros e organizados;
- visão sobre clima, felicidade e risco;
- prevenção estruturada para assédio;
- fortalecimento da saúde mental;
- conformidade total com a NR-1 e com as exigências de 2026.
A empresa que escolhe essa abordagem protege pessoas, reduz vulnerabilidades e cria um ambiente mais seguro e vibrante.
Desta forma qualquer pessoa pode iniciar essa jornada agora mesmo através do Teste de Usuário do SOMOS IVY. Então o teste identifica o estado emocional atual e abre a possibilidade de conversar com a IA ou agendar atendimento com psicólogos parceiros. Neste sentido esse passo transforma acolhimento em ação concreta e fortalece a cultura de cuidado dentro das empresas.
A Adequação à NR-1 exige mais do que ferramentas — exige ouvir. Criar um ambiente onde colaboradores possam se manifestar com segurança é base para reduzir riscos psicossociais e fortalecer a cultura organizacional.
Se quiser entender como aplicar isso na prática, veja nosso conteúdo sobre Escuta Ativa e Ouvidoria Digital:
👉 https://indicca.com.br/ouvidoria-conectando-a-marca/
